是全部用来保证chatter在美国的运营的。

那么问题来了，产品走了，钱也走了，pulsego干啥呢？

池永盛作出一身轻的样子，“这个事你别找我，找陆长歌。”

“那我肯定会找的。老板，你什么想法？”

称呼都改了，叫老板了。

不过在回答之前，陆长歌还是先问了她，“我想知道是什么原因促使你改变了主意？”

周霜说：“有报道说，谷歌确实在推出安卓系统的应用商店。如果这个时候我再嘴硬说趋势不明显，那不是显得目光短浅么？”

“这样……”陆长歌故作镇定，心里则暗喜，“那就按照之前的约定吧，虽然都是口头约定，不过口头约定也是约定，我说了一年之内那就不会更改，周姐你既然要加入，那就和池老师一样，按照10%的股权比例？”

“不行。”周霜翘起了二郎腿，“不是我不满意这个数字，而是我不认可这套方式。之前我不好说，但好在现在还没有正式注册……你们四个呢，一个是大学老师、三个干脆就是大学生，大家关系很好，凭着一点矫情很多事就这么定了，但实际上并不好。”

陆长歌认真了几分。

另外的池永盛、余娜和惠传坤也都变了脸色。

陆长歌虽然社会经验丰富，见人说人话、见鬼说鬼话，酒场里来去都没问题。但关于怎么搞互联网公司的创业，他也确实是经验为0.

“怎么说？”

“初期的股份授予方式太粗暴了。”周霜有把核心问题简单说清楚的能力，“这就像是……古代的开国皇帝，创业的时候轻易许诺，半分天下都说的出来，但帝国一成，当初的许诺就会成为矛盾的引子，屠不是杀功臣不能说和此没有半点关系。我的意思，要完全推翻你们之前达成的共识，而是想弄一套对公司更好的股权激励制度。

我举个简单的例子，今天我加入了，获得了10%的股权，这10%谁出？可能初期不会有矛盾，因为公司是生是死都不知道，10%和100%没多大区别，陆总也比较大方，你原来80%，反正很多，大手一挥就都你出。好，今天这个坎过了。

那明天再来一个人怎么办？后天再来十个人怎么办？公司稍微有点估值，1%代表着100万美元的时候，大家都不同意降，又怎么办？”

池永盛说：“这个你有经验，能够帮我们完善，我没意见。”

陆长歌看了眼另外两人，余娜直接点头，“我都行，说实话我都没指望能走到这一步。”

惠传坤也很干

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