起先是隐晦的排斥：午餐从不邀请她；部门聚餐也忘记她；每次同事交流工作时，见她经过，都刻意转移话题。
之后刁难摆上明面：重要会议“意外”遗留通知她，或是延后通知；工作流程变更或项目变动“意外”忘记告诉她。
渐渐传出谣言，说她的工作懈怠了，整天魂不守舍。似乎是情感问题，又说她准备结婚后辞职当家庭主妇。
如今每次小组例会，孙组长都会点名批评她，话说得不重，可是次数多了，也不禁怀疑起自己。他尤其喜欢借着主管来打压她。
例如总部来人表扬部门主管把项目做得好，为表关切，特意道：“这份文件的字真是小。伤眼睛啊，辛苦了。”
孙组长此时就会刻意道：“李秋声，你也真是的，这种细节上粗枝大叶的，快去重新打印一份。”
明明字号是统一规定的，明明项目中李秋声出了许多力，可她辩解几句，又会被训斥为爱顶嘴。若是不言语，又传出了她难堪大用的名声。
压抑许久，李秋声鼓起勇气越级举报职场霸凌，部门主管却斥责道：“是不是你多心了？我觉得你们团队很团结的，其他人并没有向我反映过这种问题。你好像一直是个挺敏感的人。”
李秋声想以平常心对待，回家后却把脸埋在枕头里痛哭起来。
梅仲言并未安慰她，而是道：“你马上辞职，你的领导内斗内行，注定外斗没指望。对你的霸凌是整个部门默许的，这样的公司离倒闭不远了。”
“贸然辞职，我一时找不到新工作。我先投简历，有结果了再跳槽。”李秋声道。
“你先辞职，待在家里，才有精力准备面试。我每月给你生活费。数额一定会让你满意的。”
又是这般，向来如此。
明明是为她好的事，他总说的居高临下，纡尊降贵，使她不得不怀疑他别有用心，日后会以此要挟她。
梅仲言见她不愿意辞职，以为是口说无凭，当即打给她五万块，又买了一块手表做礼物。
他态度冷淡，礼物却是流水的来，更使她感到莫名。她连手表都没拆盒，就转二手卖了，又买了一块便宜的仿品，放在家里。
她怀疑他在外惹出事来，才不得不百般讨好她。莫非是先诱使她当家庭主妇，再逐步袒露自己的恶行？
也不是她凭空揣测，是梅仲言之前告诉她的。
拟定婚礼宾客名单时，他故意对她，道：“对了，我的初恋也会来参加婚礼，你不在意吧。别担心，我不会说她是谁，她也不知道我暗恋她。不会尴尬的。”
她当时没有动气，知道他故意激怒自己，异常幼稚。
她反唇相讥道：“这是好事，一般夫妻要结婚两三年才会两看生厌，男方再追忆初恋。我现在就很讨厌你，你现在就提初恋，说明我们少走三年弯路。”
于是梅仲言被她气跑了。
她乐意看梅仲言生气，要是不气他，就轮到他给她气受了。厌恶他有千百条理由，为首的一条就是他太傲慢。
重逢时，她就听说他不同凡响了，毕业于名校，风头无两。她最看不得别人炫耀学历，先看到的是个P，以为是北京大学。她强撑自尊，暗暗不屑。他占尽优势，高考卷子又不同，她的交大文科并不逊色多少。
然而，是普林斯顿，还是提前毕业。
她只得缄默，冷兵器对战步枪，尚有一战之力。但不适合直面虎式坦克。
厌恶一个人时，连他的优点也是问题。普林斯顿的学历着实糟，助长了他不可一世的傲气。每次他给她提意见，都是居高临下的口吻。
被他这么一折腾，李秋声也有了逆反心，哪怕本意是想辞职的。明眼人都看出公司是半沉的船。但恰恰因为梅仲言支持她辞职，她偏不。
左右一拖延，她又留在公司，多受了一个月的冷眼。
辞职就没有赔偿金，也对不起这段时间受的苦，这次借着失忆，她准备用高中生的热情逼公司辞退她。</p>', '')