系列续集的麻烦之处，他在沟通几个主演共同档期上的时间，比从立项到开机的时间还要长。

而且这还是在“灵摆2”拍的及时，没有出现哪个主演突然爆火、咖位飞升的情况，不然续集拍筹备起来更难受。

至于说弊端嘛，自然也是有的。

像正午阳光他们，因为自家就有艺人，所以每次有新项目，总是要从自家艺人开始算起。有时候难免会出现这个角色还有更好的选择，但因为差的不多、节省麻烦的考虑，最后还是选了自己人。

其次就是，如果增加艺人经纪业务，相当于是公司扩张一个新的产业，必然会分散公司经营的精力。特别是对于像弧光影视或者正午阳光这样，经营者本身也是主要的项目主创。

就好像孟白，他现在只管影视制作，那他就可以完全把精力放在单个的项目作品上，公司保持正常经营就可以。

但如果弧光影视增设了艺人经纪的业务，他就需要额外一份心思放到旗下演员的发展上去，很难再保证专心于作品的制作。

很多事情都是这样，不管怎么选择总会有利有弊，关键就是看更看重哪个方面。

孟白心中思考，他觉得最好的办法是弧光影视能够作为股东，入股一家经纪公司，然后可以把旗下艺人的经纪约放到经纪公司，影视约则留在弧光影视。

这可以算是种一举两得的方式，唯一的问题，就是去哪找一个合适的合作者。那些已经成熟的经纪公司肯定是没什么机会，他们要么是自己自带影视制作能力，要么是有常年合作的合作方，反正都不缺弧光这样一个“新玩家”。

但新公司嘛，孟白对这方面了解的不多，也没有什么人脉，一时间还真不知道该怎么下手。

权衡许久，他最终还是决定艺人经纪这块业务要做起来。至于怎么找到合适的合作者，就得等“灵摆2”拍完之后，再去想办法深入了解了。

——

“灵摆”剧组在上沪这边筹备的急，但是拍的也快，因为大部分剧情都在室内，没有什么多余的动作和设计，几乎全靠演员的表演和台词。

这种戏份，对导演的要求较低，但对演员和编剧的要求就很高了。

这时候就不得不说，实力派就是实力派。张永刚老师的演技，可以说是完美的把剧本中想体现的内核，淋漓尽致的表演了出来。

于毅这边也算不错，勉强是顶住了压力，接上了戏。

得益于一众演员的努力，这个单元只拍了不到一个星期就结束了。

小剧组原地解散，五百、于毅和从“灵

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