动员，但可能因为年龄、身体等等原因不活跃在一线了。”

“但他们的智慧和思维不会倒退。”

“我们把方案递交上去，教练是可以看得出来好坏的，他们有着丰富的从业经验和商业经验。”

“他们年轻的时候就跟我们一样，都是咨询公司的专员，是咱们集团的顶梁柱。”

陈素娜听完以后彻底明白了。

帝豪集团原来是这么个运作方式。

“那我们要是年龄和经验都上来了，是不是也就进总部当‘教练’了？”

陈素娜既然能问出这个问题，那就说明她已经打算在帝豪集团干到退休了。

“对，有这个可能，有很多老人都在总部任职，或者在其他大型公司当老总。”

“噢噢~”

“那会不会出什么纰漏呀？就像师傅你刚刚说的……年龄大了？身体出现了问题？记性不太好或者阿尔兹海默症那些……”

“这个可能性极小，只要一直用脑是不会得这种病的。”

“不过你的担心也不是没理由，因为有些老人擅长的领域确实不一样，并且也会出现失误，但这是谁都不可能避免的，谁能保证100%成功呢？”

“有时候方案过了，总部审核也通过了，但执行的时候却失败了，集团依旧给小组发奖励的例子也不少。”

“所以说总部那边是公平公正的，既主观又客观。”

“这套机制是帝豪集团这台庞大的商业机器运作的关键之一。”

“集团还有很多类似的机制，都是咱们的创始人制定出来的，他是一位有着卓越智慧和超凡头脑受人尊敬的老总。”

叶黎继续向陈素娜解释：“至于咱们这次递交的方案，99.99%能通过，这个没必要担心。”

“嗯嗯！”

(本章完)