时候明总就说过，有特殊情况可以把孩子带来公司的。

我这个办公室的面积较大，隔音效果很好，我自己也很喜欢孩子，所以有时候员工不方便的时候会把孩子丢在我办公室，我有空就我帮忙看着，我出去开会了，自然有别的员工过来轮换看着。”

“会有安全隐患吗？”主持人问道。

“不会啦，我手机上能实时看见办公室的监控画面，也能听见声音，孩子哭闹了，房间有人进出，我手机上都会有提醒信息。”

主持人一脸感慨地从费悦的办公室退出来：“现在轮到我羡慕他们了，我也好想来这里上班啊。哎，我心态有点崩，我得缓缓……”

【呜呜呜，主持人你在演我！】

【虽然我没生孩子，我自己还是个孩子，可是从这些小细节就能感受到暖意，公司不歧视有孩子的员工和艺人，甚至愿意让员工在特殊情况下带孩子来公司，真的是好人性化啊！】

【对对对，就是这种，我不想生孩子，但是我坚决捍卫你自由生孩子而且不受歧视的权利！】

【我觉得大家说到点子上了，其实很多公司都能为员工提供不错的福利，但却做不到不歧视！筑梦娱乐能不歧视有孩子的员工，自然也不会歧视大龄员工，也不会有什么别的方面奇奇怪怪的职场歧视，这种氛围下，我也愿意为公司卖命啊！】

【太心酸了，我终于找了一个把人当人看的公司，可它却是我高攀不起的公司……我感觉这档节目播出以后肯定好多人都想要进筑梦娱乐！】

【我今年高三！我有个梦想，我要考上理想的大学，我要读传媒，我要进入筑梦娱乐！】

一时间，直播间网友情绪激动，不少人将进入筑梦娱乐列入自己的人生梦想清单。

第183章

从费悦的办公室出来,主持人又先后遇见了筑梦娱乐的另两名主管，吴帅和谢岩，随机采访了两位。

“吴主管,我们直播间有很多网友想要成为筑梦娱乐的员工,当然,能当上主管就更好了,请问你是怎么当上筑梦娱乐艺人部主管的呢？”

吴帅拂过刘海，笑得很矜持：“我的名字叫吴帅，顾名思义我当然是靠颜值。难不成还需要靠才华吗？”

主持人：“……”

【噗，吴主管你好油,我好喜欢！】

【笑死！】

【怎么画风突然就搞笑起来。】

主持人逮住市场商务部谢主管时又问道：“谢主管，你能不能跟我们分享来到筑梦娱乐以后享受到的福利？”

谢岩想了想：“追星成功

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